Em Rhede

  Estratégias vão desde a escolha de foto profissional ao uso de palavras-chave eficazes para a criação de um perfil de destaque Na busca para se posicionar profissionalmente, muitos profissionais ainda cometem erros ao publicar no LinkedIn ou mantêm perfis pouco atraentes. Juliana Nóbrega, professora de Marketing do Centro Universitário de Brasília (CEUB) e especialista em mercado de trabalho, ensina como transformar a plataforma em uma ferramenta estratégica para alcançar o emprego desejado, aumentando a visibilidade para atrair recrutadores e evitando deslizes.   Confira as dicas práticas:    1. Elementos para um perfil de LinkedIn atraente e competitivo JN: Uma boa foto de perfil é fundamental, pois facilita que as pessoas te identifiquem e reconheçam com facilidade. Escolha uma foto com fundo liso e neutro, que contraste com o rosto, tornando o avatar de fácil visualização. Outro ponto importante é a descrição do perfil, que aparece abaixo do nome. Use palavras-...

Bruno Borgonovo é fundador e CEO da BRW Suprimentos divulgação / BRW   O início de um novo ano traz consigo não apenas uma sensação de recomeço, mas também uma lista renovada de desafios. Em 2025, as incertezas econômicas, as mudanças climáticas, o avanço tecnológico e a nova dinâmica do mercado de trabalho colocam as organizações diante de um cenário inédito e cada vez mais complexo. O que funcionou no passado pode não ser mais eficaz. Velhas fórmulas não bastam para enfrentar novas crises. Empresas que insistem em respostas ultrapassadas para problemas atuais correm o risco de ficar para trás. A solução? Resiliência organizacional. Resiliência não significa apenas resistir às crises, mas também adaptar-se, aprender e transformar desafios em oportunidades. A pandemia de covid-19 deixou uma lição clara: o mundo é imprevisível e exige agilidade. Organizações que conseguiram se reinventar — investindo em novas tecnologias, ajustando processos e ouvindo suas equipes e clientes — ...

  Com este intuito, precisa ter objetivos claros e questionário conciso, ser bem comunicada e garantir o anonimato e a confidencialidade para que seus resultados sejam assertivos para nortear a estratégia para o capital humano da companhia Como um instrumento estratégico por muitas empresas, a pesquisa de clima permite medir a aderência dos profissionais à cultura organizacional, trazendo inúmeras oportunidades de ações que promovem um melhor alinhamento com os valores da empresa. É uma ferramenta estratégica que possibilita as empresas conhecerem melhor seus integrantes, fortalece o  fit cultural,  identifica áreas de conflito e traz reflexões sobre melhorias, contribuindo para o alcance dos melhores resultados. “Estudos comprovam que empresas que buscam indicadores por meio da prática da pesquisa se conectam melhor com seus integrantes, influenciam no comprometimento, fazendo com que se sintam parte significativa da mudança”, afirma Neide Leite Galante, Head de Recursos...

  Com a inteligência artificial transformando rapidamente o mercado de trabalho, os candidatos enfrentam novos desafios para encontrar vagas que realmente se alinhem às suas habilidades e valores. No início do ano, marcado por expectativas de renovação e novas oportunidades, muitos profissionais sentem a pressão de agir rapidamente para garantir uma posição. No entanto, a pressa pode levar a escolhas inadequadas e, consequentemente, à insatisfação no trabalho. Segundo a Hogan Assessments, líder global em avaliações de personalidade, o autoconhecimento estratégico e a análise da compatibilidade cultural são fatores cruciais para evitar erros comuns na carreira. Ao investir tempo em compreender seus pontos fortes e como eles se alinham às oportunidades, os profissionais têm mais chances de garantir posições que promovam sucesso e satisfação a longo prazo. Confira as 5 principais dicas da Hogan Assessments para se destacar e ser contratado em 2025: Seja Honesto no Currículo Evite a te...

  O que faz uma pessoa desejar fazer a transição de carreira ou emprego? Segundo dados obtidos pela plataforma social LinkedIn, mudar de área está nos planos de 60% dos 1.300 trabalhadores brasileiros pesquisados. Desse número, 20% afirmaram que já estavam buscando novas oportunidades de trabalho em áreas diferentes. A chamada transição de carreira é complexa, na maioria dos casos e se desenvolve pelo desânimo na profissão escolhida até motivos pessoais, e quase sempre, insatisfação pessoal com as escolhas profissionais. “Mudanças radicais exigem muito mais esforço, preparo e cuidado, como fazer cursos direcionados, que podem não ser tão rápidos. Uma nova formação pode levar semanas e até meses para ser concluída, e o mais prudente é ir gradualmente. Abandonar uma carreira já estruturada sem nenhuma preparação ou formação é uma aposta que normalmente não vale a pena e encontra resistência no mercado” explica Karina Pelanda, Gerente de Recrutamento e Seleção da  RH NOSSA . Novo...

  Quantas vezes a gente faz promessas de ano novo e não consegue cumprir? Não porque a gente não queira, mas porque falta direção, ferramentas práticas e até mesmo tempo para colocar nossos planos em ação.   Pensando nisso, eu criei o curso  2025 Sem Limites , um projeto feito para quem quer  começar o ano de um jeito diferente . E a palavra-chave aqui é  “começar” : pequenos passos podem gerar mudanças incríveis, desde que você saiba onde está pisando.   Não é um curso que promete milagres ou mudanças profundas da noite para o dia. O que ele entrega é  clareza e ações práticas , com áudios curtos (15 minutos) e exercícios simples que cabem na sua rotina. A ideia é te ajudar a destravar e dar o primeiro passo para as transformações que você deseja.   🚀  Vamos juntos iniciar esse caminho?    📲 Me chama aqui pra saber mais ou se  se inscreva diretamente em:   👉https://2025semlimites.my.canva.site/