Em Rhede

  Wendel Fonseca Engenheiro de Produção e de Segurança do Trabalho Com MBA em Gestão Integrada da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho, cursando MBA em Gestão de Negócios com ênfase em gestão de Projetos na FDC. Atuo a mais de 10 anos na área de Segurança do Trabalho, tive o privilégio de atuar nos segmentos industrial calcinação, cimenteiras, automobilística, ferrovia e atualmente estou como gerente de uma empresa do segmento supermercadistas, com mais de 10.000 funcionários nos estados de Minas Gerais e do Rio de Janeiro

  Madalena Carvalho conversa com Luiz França

  Prepare-se para uma edição inovadora do Papo em Alta! No dia 31 de agosto, às 20 horas, mergulharemos nos "Desafios do #rh e a Inteligência Artificial". Junte-se a nós para explorar como a IA está redesenhando o campo de Recursos Humanos e saiba como se manter à frente das tendências. Não perca essa oportunidade de ampliar seus horizontes profissionais! 🌟🎙️ #RHInteligênciaArtificial #PapoEmAlta

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Não perca a entrevista com Fábio Di Renzo, autor do livro "Reflexões, Provocações e Dicas sobre a tal Comunicação Interna". Descubra como os profissionais de Comunicação Interna podem impulsionar o sucesso das organizações e elevar sua prática ao próximo nível.

GetNinjas compartilha dicas como fazer o seu negócio prosperar e trazer mais longevidade para sua empresa Nos últimos 15 anos, a trajetória de abertura de empresas no Brasil tem sido notável, com um aumento impressionante no número de novas firmas. Em 2009, foram abertas 750.248 empresas, número que saltou para 3,9 milhões em 2023. Este crescimento é amplamente impulsionado pelo surgimento de novos microempreendedores individuais (MEIs), que representam quase três quartos das empresas criadas recentemente. Criado em 2008 pela Lei Complementar 128, o MEI visa formalizar trabalhadores autônomos, oferecendo um processo de formalização simplificado e de baixo custo. A predominância dos MEIs é especialmente notável no Sudeste do Brasil, com um público majoritariamente masculino, branco e de escolaridade mais elevada. Os MEIs desempenham um importante papel no dinamismo econômico e na geração de empregos no Brasil. Segundo a Fundação Getúlio Vargas (FGV), em 2009, apenas 8,4% das novas empre

O papel de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos e, hoje, tem uma função estratégica nas organizações. Diante dos novos desafios, uma questão se destaca: como extrair o potencial máximo das pessoas para chegar nos resultados e, ao mesmo tempo, criar conexões?   Segundo Gláucia Benvegnú, diretora de relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de treinamento e desenvolvimento, é essencial que o RH estratégico faça a gestão de talentos, desenvolva programas de retenção e engajamento dos colaboradores.   "Também é preciso cultivar a parceria constante com os líderes. Treinar e desenvolver a liderança é o alicerce de uma empresa resiliente atrativa e inovadora. Investir na cultura de aprendizagem contínua fortalece o líder para que ele consiga equilibrar o cuidado com as pessoas e o foco no negócio", ressalta.   Quer impulsionar o seu RH? Confira 4 temas que precisam estar na agenda de gestão de pessoas.     1- Gestão de talentos   A escassez de talentos continua sendo