Em Rhede

  Em um mundo empresarial em constante evolução, transformar conquistas corporativas em narrativas inspiradoras gera um grande impacto na cultura organizacional de uma empresa. Na Petronect, o Portal de Compras da Petrobras, estamos contando histórias vitoriosas que impactam toda a nossa operação. Por trás de cada case de sucesso da Petronect, busco levar a essência do que fazemos aqui, o que já nos levou a conquista de onze prêmios em três anos. "Uma boa história é fácil de ser contada." Procuro fazer desse dizer uma estratégia poderosa. Conectando pontos de variadas temáticas, como cultura organizacional baseada em  Customer Centric , responsabilidade socioambiental, DEI (diversidade, inclusão e equidade), gestão de riscos, ESG (Ambiental, Social e Governança) e  KPIs  ((Indicador-Chave de Desempenho), transformar em uma narrativa que reflete os valores, missão e propósito da Petronect, é o que diferencia os cases premiados da empresa. A mágica do storytelling corporativo,

  Em tempos de crise, a comunicação eficaz emerge como um elemento crucial para estabelecer e manter a confiança do público em uma organização. A habilidade de transmitir mensagens de forma clara e empática pode ser a diferença entre a manutenção de uma boa reputação ou a perda da credibilidade. Como ressalta Fernanda de Morais, mentora de posicionamento e comunicação,  " a comunicação assertiva é a chave para construir vínculos de confiança, especialmente em momentos desafiadores " . Essa afirmação destaca a importância de se manter a calma e a empatia durante crises, criando um espaço onde o público se sinta ouvido e compreendido. A transparência nas informações é outro pilar essencial da comunicação em tempos difíceis. Quando uma organização apresenta incoerências em suas mensagens, pode gerar desconfiança e insegurança. Fernanda de Morais complementa:  " A falta de clareza nas comunicações pode minar a credibilidade, pois as pessoas percebem quando há algo oculto ou

  O executivo de Marketing e a identidade da marca Cida Oliveira* No universo corporativo, a marca é um ser vivo que respira e pulsa na sociedade. E quem é encarregado de manter esse coração batendo com vigor? O executivo de Marketing. Ele é o guardião da marca, um papel que ultrapassa a mera função dentro da empresa e se estende a um compromisso vitalício com a imagem e o propósito que representa. A missão do executivo não é apenas comercializar produtos, mas eternizar a marca num mercado no qual a efemeridade é a única constante. O executivo é, muitas vezes, o principal rosto da empresa, e isso não é uma responsabilidade a ser tomada de ânimo leve. Sua conduta, em qualquer contexto, reflete diretamente na percepção pública da marca e no engajamento dos colaboradores. Quando ele decide assumir o manto de guardião, é como se firmasse um pacto, uma aliança com a história e os valores da empresa. Sua presença é quase onipresente, mesmo nos ambientes mais informais, como redes sociais ou

  O contador, professor universitário e mestre em negócios internacionais André Charone lança seu mais novo livro  ‘A Verdade Sobre o Dinheiro: Lições de Finanças para o Seu Dia a Dia’ , um guia prático e acessível para quem deseja alcançar a estabilidade financeira sem fórmulas mágicas ou promessas de enriquecimento fácil. Com uma abordagem direta, o autor compartilha estratégias realistas e dicas que podem ser aplicadas no cotidiano, longe do habitual “papo de coach”. O livro busca ser uma leitura indispensável para quem deseja organizar suas finanças e ter uma relação saudável com o dinheiro, evitando armadilhas como esquemas de pirâmide, falsas promessas de retorno financeiro rápido e conselhos genéricos que muitas vezes não se aplicam à realidade.  “A estabilidade financeira não é alcançada com truques ou atalhos, mas com consistência e paciência”,  destaca Charone. O Que Esperar do Livro? Capítulos abrangentes e práticos : Desde entender a diferença entre necessidades e desejos a

*Por Matthias Schupp Aceleração, automatização e digitalização. Essas palavras iniciam um amplo debate quando consideramos conceitos como sustentabilidade, humanização e inclusão, especialmente no contexto industrial. Unificar esses pontos em um setor que passa por avanços significativos, com novos cenários desenhados na velocidade de um piscar de olhos, é visto como um desafio que vem se mostrando um divisor de águas. Quem acompanha de perto essa realidade percebe que estamos diante de um momento que pode modificar por completo os processos industriais e seus impactos na sociedade como um todo. Esse novo momento tem nome: Indústria 5.0. E os números que ela traz já mostram a magnitude de uma nova revolução. Um estudo da  Research Nester  apontou que, até o final de 2036, o mercado da Indústria 5.0 atingirá US$ 866 bilhões, com crescimento médio anual de 20% de 2024 a 2036, mostrando que ela veio para movimentar o setor. A lista das inovações que puxam esse movimento é longa e traz tec

  Wendel Fonseca Engenheiro de Produção e de Segurança do Trabalho Com MBA em Gestão Integrada da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho, cursando MBA em Gestão de Negócios com ênfase em gestão de Projetos na FDC. Atuo a mais de 10 anos na área de Segurança do Trabalho, tive o privilégio de atuar nos segmentos industrial calcinação, cimenteiras, automobilística, ferrovia e atualmente estou como gerente de uma empresa do segmento supermercadistas, com mais de 10.000 funcionários nos estados de Minas Gerais e do Rio de Janeiro

  Madalena Carvalho conversa com Luiz França

  Prepare-se para uma edição inovadora do Papo em Alta! No dia 31 de agosto, às 20 horas, mergulharemos nos "Desafios do #rh e a Inteligência Artificial". Junte-se a nós para explorar como a IA está redesenhando o campo de Recursos Humanos e saiba como se manter à frente das tendências. Não perca essa oportunidade de ampliar seus horizontes profissionais! 🌟🎙️ #RHInteligênciaArtificial #PapoEmAlta

  Neste Papo em Alta, vamos explorar como as empresas podem garantir que suas práticas de conformidade estejam alinhadas com valores éticos e de responsabilidade social. Venha ampliar seus horizontes conosco! 🌟🤝 #Compliance_ÉticaNosNegócios #ResponsabilidadeSocial #PapoEmAlta #canalcompliancenapratica Cleber Izzo - Advogado. Professor e Escritor. Pós-graduado em Direito do Trabalho - ESA. Especialista em Liderança Sindical & Empresarial - FGV. MBA em Gestão de Pessoas – FIA/USP. 27 anos em RH & Compliance. Head de Investigações Especiais na América do Sul por 6 anos. Técnico de Segurança do Trabalho - SENAC. Membro das Comissões de Compliance da OAB e IASP. Diretor de RH no Governo Federal (2019-2022). Criador do #canalcompliancenapratica (Youtube).

Não perca a entrevista com Fábio Di Renzo, autor do livro "Reflexões, Provocações e Dicas sobre a tal Comunicação Interna". Descubra como os profissionais de Comunicação Interna podem impulsionar o sucesso das organizações e elevar sua prática ao próximo nível.

GetNinjas compartilha dicas como fazer o seu negócio prosperar e trazer mais longevidade para sua empresa Nos últimos 15 anos, a trajetória de abertura de empresas no Brasil tem sido notável, com um aumento impressionante no número de novas firmas. Em 2009, foram abertas 750.248 empresas, número que saltou para 3,9 milhões em 2023. Este crescimento é amplamente impulsionado pelo surgimento de novos microempreendedores individuais (MEIs), que representam quase três quartos das empresas criadas recentemente. Criado em 2008 pela Lei Complementar 128, o MEI visa formalizar trabalhadores autônomos, oferecendo um processo de formalização simplificado e de baixo custo. A predominância dos MEIs é especialmente notável no Sudeste do Brasil, com um público majoritariamente masculino, branco e de escolaridade mais elevada. Os MEIs desempenham um importante papel no dinamismo econômico e na geração de empregos no Brasil. Segundo a Fundação Getúlio Vargas (FGV), em 2009, apenas 8,4% das novas empre

O papel de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos e, hoje, tem uma função estratégica nas organizações. Diante dos novos desafios, uma questão se destaca: como extrair o potencial máximo das pessoas para chegar nos resultados e, ao mesmo tempo, criar conexões?   Segundo Gláucia Benvegnú, diretora de relacionamento da Interhunter Academy, consultoria de treinamento e desenvolvimento, é essencial que o RH estratégico faça a gestão de talentos, desenvolva programas de retenção e engajamento dos colaboradores.   "Também é preciso cultivar a parceria constante com os líderes. Treinar e desenvolver a liderança é o alicerce de uma empresa resiliente atrativa e inovadora. Investir na cultura de aprendizagem contínua fortalece o líder para que ele consiga equilibrar o cuidado com as pessoas e o foco no negócio", ressalta.   Quer impulsionar o seu RH? Confira 4 temas que precisam estar na agenda de gestão de pessoas.     1- Gestão de talentos   A escassez de talentos continua sendo

  Reforçando o suporte ao empreendedor: como a Sala do Empreendedor Digital contribui para o ecossistema de negócios de Pindamonhangaba   Foto: Reprodução   A Sala do Empreendedor Digital de Pindamonhangaba, uma iniciativa consolidada dentro do Programa Cidade Inteligente, continua a ser um recurso fundamental para os empreendedores da cidade. Em um contexto de constante evolução tecnológica e econômica, essa plataforma reafirma seu papel essencial no suporte ao desenvolvimento dos negócios locais, oferecendo acesso a uma vasta gama de serviços digitais.   Com o Brasil mostrando 2024 apontando para ser um ano desafiador e ao mesmo tempo promissor para o empreendedorismo. A relevância da Sala do Empreendedor Digital se torna ainda mais evidente, servindo como um catalisador para aproveitar as oportunidades que surgem neste cenário otimista. A plataforma se destaca por facilitar o acesso a informações vitais, ferramentas de capacitação, e serviços de consultoria, ajudando os empreendedor

Tecnologias Aplicadas A Educação: A Formação Continuada Dos Docentes Atuantes No Município De Ji-Paraná/RO Rozane Alonso Alves[*] Rozane Alonso Alves -Mestranda do Programa de Pós-Graduação em Educação pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS. Pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Educação – GPEA. Email: rozanealonso@gmail.com Resumo: Este artigo apresenta um estudo realizado em Ji-Paraná/RO, com o intuito de descrever os programas/projetos desenvolvidos pela Secretaria de Educação, especificamente no Ensino Fundamental, em parceria com a Representação de Ensino do Estado de Rondônia e o MEC. Propomos um esquema metodológico subdivido em três níveis, sendo, revisão bibliográfica, entrevista de cunho descritivo e análise dos dados. Observa-se que a Secretaria de Educação propõe as escolas, programas utilizando as TIC’s como método de ensino na formação dos estudantes inseridos neste processo. Palavras-Chave: Tecnologias, Formação Docente Educação Projetos Educacionais.

AS DIRETRIZES CURRICULARES NACIONAIS UTILIZADAS COMO FORMA DE FETICHE DA IGUALDADE SOCIAL. Vitória Duarte Wingert[1] RESUMO Vitória Duarte Wingert – Acadêmica do Curso de História da Universidade FEEVALE. E-mail: vitoriawingert@hotmail.com. O presente texto objetiva lançar algumas reflexões, sucintas sobre às questões referentes: Políticas de Ações Afirmativas, Democracia Racial e Fetichismo. Busca-se com isso, socializar esta questão cara aos diferentes segmentos sociais brasileiros que estão em voga em nossa atual situação social. Para tal, traz-se à Lei 10. 639/2003 como foco de discussão, buscando aproximar das discussões, historiográficas, realizadas desde meados de 1993 e que, desembocam hoje, nas discussões sobre os movimentos de Igualdade Racial por meio de Políticas Afirmativas. Por fim, levanta-se um questionamento reflexivo e crítico sobre esta questão e suas “raízes brasileiras” de outrora. PALAVRAS-CHAVES: Igualdade Racial, cultura afro, fetiche. ABSTRACT This

osé Paulo Zeetano Chahad Tuffy Licciardi Issa O desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) se originou da criação do primeiro algoritmo, por Ada Lovelace, em 1843, consolidando-se com as contribuições de Alan Turing para a Ciência da Computação, criando uma área de pesquisa referente ao “pensamento das máquinas”. Desde então inúmeros processos de automação surgiram em direção à consolidação da IA atual. As mais recentes ondas ocorreram na década de 2010, com o avanço da “Machine Learning”, na década de 2020, com o surgimento do ChatGPT. Estas tecnologias são uma continuação do processo histórico de automação de iniciado na Primeira Revolução Industrial. Diferentemente dos outros processos tecnológicos, sua rapidez de penetração é mais ampla, disseminando-se em todas as ocupações e setores de atividades econômicas, bem como em outros aspectos da sociedade. Ainda que o temor principal tenha recaído sobre possibilidade de um desemprego em massa, os estudos não confirmam está pos

A Inteligência Artificial (IA) tem sido um tema de grande relevância nos últimos anos, especialmente com seu potencial de transformação em diversas áreas da sociedade. No Brasil, uma pesquisa conduzida pela Page Interim revelou que 76,6% dos profissionais entrevistados acreditam que a IA terá um impacto parcial ou total em seus empregos. Essa percepção reflete a preocupação generalizada sobre o futuro do trabalho em meio aos avanços tecnológicos. A ascensão da IA traz consigo a promessa de melhorias significativas na produtividade e na criação de novas oportunidades. No entanto, ao mesmo tempo, há uma crescente apreensão em relação aos possíveis riscos associados a essa tecnologia. André Minucci, mentor de empresários, ressalta que embora a IA traga benefícios, é crucial estar atento aos desafios e às consequências não intencionais que ela pode acarretar. Demissões em massa sobem em 2023 Um dos principais temores relacionados à disseminação da IA é o impacto nas taxas de empre